Менеджмент.Экономика |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 36833 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5570 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Исходная ситуация 4 Часть 1. 4 Часть 2 8 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Исходная ситуация Характеристика организации: Профиль работы предприятия – строительство жилья. Конъюнктура рынка складывается для него вполне благоприятно. Показатели производственной деятельности выполняются. Руководители подразделений – опытные сотрудники, проработавшие на предприятии долгое время, имеют хорошую профессиональную репутацию, пользуются доверием и авторитетом. По мнению руководителей, зарплата соответствует среднерыночному уровню. Общая ситуация: В результате анализа, проведенного кадровой службой предприятия, была выявлена неблагоприятная тенденция – рост текучести персонала в отдельных производственных подразделениях. Причем основную часть увольняемых составляют рабочие. Анализ причин их ухода выявил разницу в оценке условий труда, как руководителями отделов, так и самими сотрудниками. В качестве причин ухода рабочие отмечали тяжелые условия труда, многосменный график, низкую оплату, неравномерность загрузки производственных мощностей и т. п., в редких случаях – конфликтные ситуации в коллективе. Вместе с этим, руководители подразделений отмечали […] Решение Проведенный анализ ситуации, позволил установить, что основной проблемой является текучесть персонала. Говоря о текучести персонала организации важно понимать, что непосредственно текучесть персонала представляет собой движение персонала, то есть совокупность всех случаев поступления работников в организацию извне и всех случаев выбытия за пределы организации. Понятие текучесть персонала можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле. Это процесс движения персонала в системе. Основу определения текучести в широком смысле составляет положение, что каждый случай увольнения работника из организации есть лишь начало движения работника в системе общественного разделения труда, которое завершается наймом или трудоустройством в другую организацию или началом […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Менеджмент.Экономика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4378 | |
Тема: | Отчет по преддипломной практике | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотров: | 6425 | |
Тема: | Стратегия управления инвестициями (на примере ОАО «Алттранс») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотров: | 8290 | |