|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 23062 | |
| Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИНЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5898 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Руководитель в системе управления организацией и персоналом 5 1.1 Содержание и особенности управленческой деятельности 5 1.2 Организационно-правовое положение руководителя в организации 10 2 Основные аспекты управленческой деятельности руководителя в организации……………………………………….…………...………………….15 2.1 Управленческие функции руководителя в организации 15 2.2 Личностные и профессионально важные качества руководителя 20 Заключение 24 Список использованных источников и литературы 27 Приложение А 29 Приложение Б 30 |
|
| Отрывок: |
Особенность положения руководителя в организации состоит в следующем. Во-первых, он сосредоточивает в себе функции реальной власти, отвечает как за себя, так и за общие результаты в той мере, в какой может оказывать на них влияние. Во-вторых, руководитель является воплощением справедливости, поэтому выполняет для подчиненных функции арбитра, образца для подражания. В-третьих, руководитель имеет ограниченные и с каждым уровнем иерархии все более уменьшающиеся возможности общения, ибо, как правило, исключен из ближайшего окружения и первичного коллектива. Необходимость изучения вопросов, связанных с управленческой деятельностью, вызвана также тем, что в настоящих условиях функции руководителя значительно усложнились, а, соответственно, повысились и требования, предъявляемые к нему как личности. Внедрение рыночной экономики, новые экономические взаимоотношения, дальнейшее расширение сферы влияния, разделение и кооперация, дифференциация и интеграция труда указывают, что деятельность руководителей становится все более интенсивной, а это требует от руководителей глубокого изучения современных методов и форм управления организацией и трудовыми коллективами. Теперь он не только обязан думать о производственном и хозяйственном управлении своим предприятием, фирмой, но и постоянно решать перспективные, стратегические вопросы. Жизнь ставит перед руководителем такие проблемные задачи, как внедрение новых технологий, организация выпуска новых, конкурентоспособных товаров, решение комплекса социальных вопросов, поиск новых методов стимулирования труда, оптимизация процедуры принятия управленческих решений, поиск наиболее эффективных стилей управления, развитие самоуправления и одновременно укрепление еди¬ноначалия и дисциплины и т.д. Изложенные проблемы обусловили выбор данной темы, цель которой – исследование роли современного руководителя в организации, а также основных личностных и профессиональных качеств, необходимых для эффективного руководства. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть содержание и выявить особенности управленческой деятельности; рассмотреть основные управленческие функции руководителя в организации; определить личностные и профессионально важные качества современного управленца, необходимые для успешного руководства. Объект исследования – управленческая деятельность руководителя. Предмет исследования – роль руководителя в системе управления современной организацией. В работе были использованы такие общенаучные методы исследования, как системный подход, анализ и синтез, которые позволяют определить наиболее существенные черты изучаемых процессов. При написании работы были использованы научные и учебные материалы в области теории и практики управления, а также организационной психологии и психологии труда. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Особенности организации самостоятельной деятельности детей старшего дошкольного возраста в процессе конструктивно-модельной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КПК | |
| Просмотры: | 9233 | |
| Тема: | Определение миссии организации и её значение в практической деятельности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8392 | |
| Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации (на примере Федерального агентства водных ресурсов) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9402 | |
| Тема: | Формирование стратегии организации на примере ЗАО «Проектно-внедренческая фирма «Экосистема» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4813 | |
| Тема: | Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 10140 | |
| Тема: | Факторы рискованного развития организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 4552 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
