Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32760 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7129 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Трудовые ресурсы: персонал и кадры организации 5 1.2 Основы анализа численности, состава и структуры персонала предприятия 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОНАСТЫРЩИНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР 15 2.1 Характеристика Учреждения 15 2.2 Численность, структура и оборот персонала 18 2.3 Пути улучшения использования персонала 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 |
|
Отрывок: |
Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, а также грамотного анализа его функционирования, развитие кадрового потенциала. Требуется системный анализ численности, состава и структуры персонала предприятия. В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии, чему и будет способствовать всесторонний анализ его персонала. Цель курсовой работы – анализ численности, структуры, оборота персонала и поиск путей улучшения использования персонала СОГБУ Монастырщинский УЦСОН. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Трудовые ресурсы: персонал и кадры организации Персонал и кадры – это те термины, которые часто упоминают работники отдела кадров организации. Все население в трудоспособном возрасте, которое проживает на территории государства, называется трудовыми ресурсами. Сюда можно отнести уже работающих лиц, а также тех людей, которых можно назвать потенциальными работниками. Термин «кадры» может иметь отношение к предприятию, стране или ее региону. Если рассматривать кадры на предприятии, то под ними понимают штатный состав служащих. Сюда относятся квалифицированные работники, которые в свое время прошли специальную подготовку по профессии. Эти люди обладают необходимыми для работы знаниями, имеют опыт деятельности в своей сфере [31, с. 28]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Направления использования служб сети Интернет для решения информационных задач | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 6018 | |
Тема: | Повышение эффективности использования трудового потенциала корпорации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4624 | |
Тема: | Теоретические аспекты повышения эффективности использования рабочего времени | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МГУТУ | |
Просмотры: | 6407 | |
Тема: | Анализ основного капитала и оценка эффективности его использования | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8238 | |
Тема: | Уголовно-правовая характеристика использования рабского труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5203 | |
Тема: | Информационные технологии в создании научно-справочного аппарата и использования архивных документов в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8597 | |